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河源紫金双百社工管理办法

（一）启动起步阶段（2021年1月1日至6月30日）

这一阶段重点做好以下工作：

1.建立河源市“双百工程”联席会议制度，加强组织领导，明确职责

分工。

2.结合实际，制定“双百工程”实施方案和进行部署动员。

3.协调配套经费，做好经费保障。

4.开展人员摸查，做好前期人员整合工作。1月底前，对乡镇（街道）

直接聘用的社工、社会救助经办人员、残疾人专职委员进行摸查，逐一登

记造册，并做好公示、审核和报备工作，依程序进行人员整合。整合后，

纳入社工站管理的人员按照岗位职责开展工作。

5.组织公开招聘。根据岗位需求，协调和组织社工的统一招聘工作。

2021年5月底前，确定招聘人员名单，明确管理人员架构。

6.组织岗前培训。2021年6月底前，市、县（区）民政局完成对整

合纳入人员和新招聘人员的岗前培训工作。

7.做好社工站（点）选址，办公场地建设等工作。

（二）挂牌运作阶段（2021年7月1日至12月底）

这一阶段重点做好以下工作：

1.实行社工站（点）统一挂牌。2021年7月1日，全市社工站统一

挂牌开始运作。

2.组织社工报到上岗。新招聘及整合纳入的人员上岗后，按照“双百

工程”明确的职责任务开展工作。

3.加强检查指导。市民政局会同市有关单位定期组织实地检查，督促

指导各地落实有关任务要求，为困难群众和特殊群体提供兜底民生社工服

务。

（三）全面推进阶段（2022年1月1日至6月30日）

这一阶段重点做好以下工作：

1.统筹推进社工岗位的设置工作。市民政局根据“双百工程”明确的

最低岗位数量，会同各县（区）民政局及乡镇（街道）做好社工站（点）

的岗位增设工作。

2.调整增设社工服务点。根据社工站（点）实际人数，分片区增设和

调整社工服务点（片区）。

3.组织社工招聘工作。2022年5月底前，结合县（区）民政局申报

的岗位需求情况，按照省民政厅的部署安排，统一组织社工招聘，并确定

招聘人员名单。

4.组织开展岗前培训。2022年6月底前，市、县（区）民政局完成

新招聘人员的岗前培训工作。

5.培育打造社工服务特色品牌。以“一站一品牌”为抓手，培育打造

一批社工示范站（点）和示范项目，发挥示范引领和辐射带动作用。

6.建立健全社工站（点）运营管理制度，促使社工站（点）依法依规

运营，开展社工服务。

7.培育志愿服务骨干，推动乡镇（街道）成立社会工作与志愿服务协

会。

（四）检查验收阶段（2022年7月1日至12月底）

这一阶段重点做好以下工作：

1.做好社工报到上岗工作。第二阶段新招聘社工站（点）人员于

2022年7月1日起统一上岗。

2.推进社工服务全覆盖。全市所有乡镇（街道）实现困难群众和特殊

群体社会工作服务全覆盖。

3.进行检查验收。2022年12月底前，市民政局会同有关单位对乡镇

（街道）落实两个“全覆盖”的情况进行检查验收，并向县（区）政府通

报检查验收情况，向市政府报告“双百工程”实施情况。

（五）总结提升阶段（2023年）

这一阶段重点是持续推动社工站（点）规范化、专业化、制度化建设，

打造特色社工服务项目品牌，全面建成符合经济社会发展需要、满足群众

服务需求、具有河源特色的兜底民生服务体系。市民政局将会同有关部门

适时总结提炼各地的实践经验，完善相关制度，推动常态化开展兜底民生

社工服务。