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人事劳资科2024年上半年工作总结_组织人事科上半年工作总结

一、工作回顾

2024年上半年，人事劳资科团队在组织人事工作方面取得了一系列显著的成就。在公

司领导的正确引领下，全体成员紧密团结、密切配合，兢兢业业、不懈努力，圆满完成了

各项工作任务，为公司的发展壮大做出了积极的贡献。

作为公司人事管理的中枢部门，我们本着服务全公司员工、支持公司发展的宗旨，全

心全意为公司各项业务提供良好人事保障和服务，致力于打造更加和谐、稳定和高效的组

织人事环境。以下是我们在2024年上半年取得的一些主要成绩和亮点：

二、人事管理方面

1.落实人事政策

我们认真贯彻执行公司各项人事政策，及时发布通知、文件，全员参与，确保政策落

地，达到了预期的效果。我们还加强了对公司员工的政策宣传和解释工作，提高了员工对

公司政策的理解和遵守度。

2.健全人事制度

我们对公司人事制度进行了全面审查，并及时修订完善了一些不足之处，使得各项制

度更加科学、合理，更好地适应公司发展的需要。

3.人才招聘与选拔

在2024年上半年，我们在人才招聘和选拔方面工作顺利，及时准确地为公司输送了一

批合格的优秀人才，为公司团队的壮大和组织发展注入了新鲜血液。

4.员工培训

我们结合公司实际需要，积极组织开展各类培训活动，提高了员工的业务水平和综合

素质，为员工的成长和发展提供了良好的平台。

1.建立健全劳动关系

我们在2024年上半年继续加强了对公司劳动关系的管理工作，不断优化薪酬福利大政

策，增进了员工的福利水平和生活质量。我们还严格执行了劳动合同管理制度，保障了员

工的合法权益。

2.劳务派遣管理

针对公司劳务派遣工作，我们严格遵守相关法律法规，认真审核和管理劳务派遣合同，

做到了派遣人员合理、合法、合规工作，为公司发展提供了必要的保障。

3.劳动保护和安全管理

在劳动保护和安全管理方面，我们严格执行国家和行业的各项安全规定，在工作场所

安全和作业卫生上下了大力气，有效地保障了员工的身体健康和生命安全。

1.组织架构优化

我们在2024年上半年对公司的组织结构进行了调整和优化，合理配置了公司各项资源，

增强了人事管理的有效性和协同性，提高了公司的整体运作效率。

2.绩效考核体系

我们严格执行公司的绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩情况，及时调整了人

事资源配置，提高了员工的工作积极性和工作效率。

3.企业文化建设

我们积极参与了公司的企业文化建设，举办了各种形式的文化活动和团队建设活动，

增进了员工之间的沟通和理解，提高了公司的凝聚力和向心力。

五、工作总结

2024年上半年，人事劳资科团队在公司领导的英明指导下，克服了各种困难和挑战，

圆满完成了各项工作任务，为公司的快速发展做出了应有的贡献。我们也深知自身工作中

的不足和不足之处，将在下半年的工作中继续努力，不断提升自己的专业素养和工作能力，

为公司的发展创造更加美好的明天。

在此，我们还要感谢公司领导的关心和支持，感谢各位同事的默契配合，感谢各位员

工的理解和支持。在未来的日子里，我们将继续团结一心，积极进取，争取更加优异的成

绩，为公司的更加辉煌的明天而努力奋斗！