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2023年审计干部培养工作方案

一、背景介绍

审计工作是国家治理体系的重要组成部分，对国家财政收

支、国有资产管理、经济运行等方面进行全面监督和审查，发挥

着重要的作用。为适应新时代审计工作的要求，提高审计干部的

素质和能力，进一步健全完善审计干部培养机制，特制定本方

案。

二、培养目标

1.提高综合素质：培养具备良好的政治素养、业务素质和组

织协调能力的审计干部。

2.拓宽专业知识：不断更新理论知识，提高专业技能，适应

和引领新时代审计工作的发展。

3.培养领导能力：提升干部的团队管理、决策执行、沟通协

调等能力，为未来的审计工作提供优秀的领导力支持。

三、培养对象

1.中级以上干部：包括各级审计部门的副主任、科长及审计

机关中层干部。

2.优秀青年人才：选拔各级审计机关的年轻干部，并精心培

养，为未来干部队伍的补充和发展积累人才。

四、培养方式

1.系统培训：结合现代审计理论和方法，开设各类培训课

程，提高干部的业务素质和专业水平。

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2.实践锻炼：通过深入实际工作，参与重大审计任务和国家

重点项目的审计，提高干部的实际工作能力和经验。

3.学历学位教育：对于需要深造的干部，根据其发展需求和

工作岗位要求，安排学习攻读相关的学历和学位。

五、培养内容

1.政治理论学习：加强干部的党性教育，提高政治意识和能

力，增强为党和人民事业服务的责任感和使命感。

2.业务能力提升：通过理论学习和实践操作，深入了解和掌

握审计业务的基本知识、方法和技能，提高审计干部工作效率和

水平。

3.领导管理能力：培养干部的团队合作意识和组织协调能

力，提高决策执行能力和管理经验。

4.沟通协调能力：提高干部的沟通表达能力、人际关系处理

能力和危机处理能力，增强与各方合作的能力。

六、培养方式

1.培训班培养：每年举办定期的培训班，邀请行业专家和高

级干部授课，培养干部的专业知识和理论水平。

2.实地考察：定期组织干部拓宽眼界，走出审计机关，参观

调研相关领域，增加实践经验和理论修养。

3.工作轮岗：安排干部在不同岗位进行轮岗锻炼，提高全面

素质和业务能力，加强团队合作和工作协调。

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4.研修学习：鼓励干部参加各类研修班、学习交流会和学术

论坛，提高干部的学术水平和综合素质。

七、评估和激励机制

1.绩效考核：对经过培养的干部进行定期的绩效考核，评估

培养效果和干部工作能力。

2.资格认定：通过考核评估，对培养出来的优秀干部进行资

格认定，给予表彰和提拔奖励。

3.激励政策：制定相关政策，对培养出来的优秀干部给予薪

资激励、职称晋升等荣誉和奖励。

八、预期效果

通过2023年审计干部培养工作的实施，预期达到以下效果：

1.干部素质提升：培养一批政治坚定、业务精湛、领导能力

强的高素质干部。

2.业务水平提高：提高干部的能力和素质，推动审计工作的

科学化、规范化和现代化发展。

3.干部队伍建设：培养出一大批适应新时代审计工作要求、

具有创新精神和应变能力的年轻干部。

4.审计工作质量提升：进一步提高审计工作的质量和效益，

为党和国家的发展提供有力的监督保障。

综上所述，2023年审计干部培养工作方案旨在提高审计干部

的素质和能力，为新时代审计工作提供优秀的人才支持，推动审

计工作的发展和进步。通过培养和选拔优秀干部，建设高素质的

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干部队伍，不断提高审计工作的水平和质量，为党和人民事业的

发展做出积极的贡献。

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