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女职工特殊权益保护专项集体合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（女职工组织）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权

利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双

方经友好协商一致，签订本专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关

系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

1.平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持

性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。

2.工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时

间，确保女职工享有足够的休息时间。对于怀孕、哺乳期的女职工，

甲方应给予适当的照顾和安排。

3.健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有

效的劳动保护措施，预防职业病的发生。定期对女职工进行体检，建

立健康档案。

4.工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇

不低于当地的最低工资标准。对于表现优秀的女职工，甲方应给予适

当的奖励。

5.社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相

应的福利待遇。对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医

疗保险。

6.职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加

职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。

7.禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章

制度，对违反规定的行为进行严肃处理。乙方女职工受到侵害时，甲

方应提供支持和帮助。

三、协商机制与纠纷解决

1.双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟

通和协商。

2.如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当

地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、合同变更与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2.本合同期满前，双方应就续签或终止本合同进行协商。

五、违约责任

1.双方违反本合同约定，应承担违约责任。对于严重违反本合同

的行为，应承担法律责任。

2.甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权向劳动监察部门投

诉或寻求法律援助。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙

双方各执一份。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（女职工组织）：_________________________（盖章）

日期：_________________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了维护女职

工的合法权益和特殊利益，构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发

展和社会的和谐稳定，甲乙双方经过友好协商，特签订本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方关于女职工特殊权益保护的相关事项，

明确双方的权利和义务，保障女职工在工作场所的合法权益和特殊利

益。

1.平等就业权益保护

甲方承诺在招聘、录用、晋升等环节中坚持男女平等原则，不得

歧视女职工。

2.禁止性骚扰和性侵害

甲方应建立防止性骚扰和性侵害的工作制度，明确投诉渠道和处

理机制。对于发生的性骚扰和性侵害事件，甲方应及时采取有效措施

予以处理。

3.工作时间与休息休假权益保护

甲方应根据女职工的生理特点，合理安排工作时间和休息时间，

保障女职工的休息休假权益。

4.工资福利待遇保障

甲方应确保女职工的薪资福利待遇与男性职工平等，不得因性别

差异而降低女职工的工资福利待遇。

5.社会保险与福利保障

甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇，保障

女职工的社会保险权益。