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员工调岗降薪通知模板

尊敬的［员工姓名］:

根据公司的业务发展需求和组织架构调整，经过认真评估和研究，

公司决定对您的工作岗位和薪资进行相应的调整。具体情况如下：

1.

岗位调整

-您原工作岗位为［原岗位名称］,现调整为［新岗位名称］,

新岗位的职责和工作内容将在您到岗后由相关负责人向您详细说

明。

2.

薪资调整

-由于岗位变动，您的薪资将从［原薪资水平］调整为［新薪

资水平］,调整后的薪资自［生效日期］起执行。

我们相信，这次调岗是为了更好地发挥您的能力，为公司的发展做

出更大的贡献，同时也为您提供更多的职业发展机会。希望您能够

理解并接受这次调整，在新的岗位上努力工作，不断提升自己。

如果您对此次调岗降薪有任何疑问或意见，请在接到本通知后的

［X］个工作日内与倍B门名称］负责人［负责人姓名］进行沟

通，或者与人力资源部［人力资源负责人姓名］联系。

再次感谢您对公司的支持与配合。

［公司名称］

［通知日期］

应对公司单方面的调岗降薪的方法

一、判定公司调岗降薪的行为是否合法？

单位跟你说要调岗,理由是什么呢？

要知道公司也有自主用工权力,满足这4个条件（劳动法第

26条）即可调岗：

1.

调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。

3、不具有侮辱性和惩罚性。

4、无其他违法法律法规的情形。

二、公司怎么通知你的?注意留证

是口头通知?还是下达书面通知？

劳动合同法规定,公司变更劳动合同应当采用书面形式。

所以,大家在接到公司调岗降薪的通知后,记得找公司索要

书面文件,以便作为以后打官司的证据。

三、搜集其他证据,未雨绸缪

在接到通知时,你肯定会慌,这个时候需要行动起来让自己

安心。

最需要做的事就是搜集说居例如：

1、劳动合同、社保证明、考勤记录等,证明劳动关系事实的

证据。

2、调岗降薪通知书、邮件。

3、工资发放记录、工资单。

4、与公司协商的录音、录像等文件等。

四、协商、谈判

谈判对你有利的有两个结果：

一是让公司撤回调岗的通知,让你回去继续上班。

二是干脆以此解除劳动关系,但要让公司给你支付经济补偿。

因此,你得提前想好再去咨询律师,我能要多少赔偿?应该怎

么谈判?需要注意哪些方面?等

五、谈不拢的,尽快走法律途径

1、向企业劳动争议调解委员会申请调解

2、调解不成,向劳动监察部门投诉

3、劳动仲裁

单位会更重视且具有一定强制性,一般45天内会出裁决

书。

4、去法院起诉

拿到仲裁裁决书之日起15日内,去法院起诉。

最后,总结：

1、不要旷工,继续待在原岗位,正常工作;更不要自己离职,要

不到赔偿。

2、不要在任何工作变动相关的文件上签名,同时向公司索

要书面文件作为证据。

3、可以用书面方式,明确拒绝公司调岗降薪。

4、不同意公司调岗降薪的做法,要在1个月内提出。

5、若公司说调岗一段时间”，也要立下合约,对调离的时

限作出约定。