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以党建促生产，以融合促发展

作者：史娟

来源：《企业文化》2020年第17期

摘要：在落实全面从严治党新要求，推动形成从严治企新常态的实践中，企业当前面临的

很多生产经营问题，都需要从党的建设方面来找办法、找措施。不从党的建设上认识问题、解

决问题，而只单纯盯着问题的表象，就无法从根本上清除影响企业发展的根源顽疾，只会陷入

头痛医头、脚痛医脚的被动局面。党建工作是企业生产经营的引领和保障，生产经营是企业党

建工作的载体和平台。党建工作搞不好，生产经营就可能失去方向、失去灵魂;生产经营搞不

好，党建工作就成了无本之源、无米之炊。如何以党建促生产，实现党建工作与生产经营的互

融互通，需要重点围绕四个方面。

关键词：企业;党建工作;生产经营;融合

一、打造坚强可靠的政治前哨

一是把准政治方向。目前我们国家的政治方向就是想要发挥党建指南，针对各种情况的作

用，让全体党员都可以坚定自己的信念，并且全体党员干部都要将自己的智慧和自己的力量放

入工作中，确保我们国家每一个步骤的生产经营可以正常进行，凝聚到打造“品质企业”这个目

标上来，贯彻到谋划企业发展战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重点工作的实践中

去。

二是提高政治能力。对党员干部来说，政治能力是第一能力。要坚决贯彻执行党委的决策

部署，始终紧密围绕企业生产经营的中心任务和工作大局，围绕“打造品质‘企业’”核心目标，

去思考、去谋划、去推进各项工作，不断提高各级党员干部谋篇布局、干事创业、务实担当的

能力。

三是夯实群众基础。群众是我们党的力量源泉，要夯实政治根基，就要紧扣“民心”这个最

大的政治，始終如一地贯彻党的群众路线，站稳群众立场。要同职工群众想在一起、干在一

起，在职工群众最关心的薪酬待遇、上岗就业、社保缴纳、发展通道上下功夫，着力解决一线

职工群众最关心、最关注、最直接的问题，从而使职工群众成为企业生产经营的中坚力量。

二、锤炼甘于贡献的精神境界

一是强化思想引领。思想是行动的先导。思想有偏差，就会导致行动出现偏差。如果一个

人的认识不到位，那他的工作也就难到位。我们要加强自身政治理论学习，通过“两学一做”学

习教育、“不忘初心、牢记使命”主题活动、中心组学习、集中研讨、主题党日等途径，提高政

治素养，把思想和行动统一到企业发展的总体任务目标上来。

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二是形成正向激励。一个企业的好风气，首先体现在用什么人上，要坚持“德才兼备”，要

看“四个有多大”，即压力有多大、工作量有多大、贡献度有多大、不可替代性有多大。要将敢

于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的同志用起来。用一句话来概括，就是要用有实力、

有实绩的人。

三是发挥文化优势。在多年的发展历程中，每个企业都培育了富有特色的企业文化。进入

新时代，我们更应该注重提炼、总结更多符合企业实际、彰显价值标准、展示企业形象的文化

理念和企业精神，打造对内凝聚人心、鼓舞士气的教育平台，对外展示企业形象、提升知名度

的宣传平台。

三、构筑务实重行的动力引擎

一是突出责任担当。要自觉将思想政治工作嵌入企业管理目标，融入企业发展大局，时刻

牢记“发展企业、富裕员工”的初心和使命，多在谋划发展方向、提升专业能力、壮大生产规

模、提高经济效益、提升民生福祉上下功夫，以“把事办成”为根本目标，要当好“运动员”，不

当“裁判员”。

二是突出分工协作。党建工作、生产经营可以让企业的改革和企业的发展更快速，要打造

从“品质企业”这个大局出发，分工协作、明确职责、严格程序、齐抓共管，在党建工作工作的

过程中，一定要找准自己的工作目标，不可以争，谁是主要的，谁是次要的，还要互相学习，

互相进步，出现问题一起去解决问题，找寻解决的办法，形成一致意见后，共同贯彻实施。

三是推行评价考核。要发挥考核评价这个“指挥棒”作用，构建党员履职考核评价体系，不

断提高履行党员义务、发挥模范作用的自觉性和主动性。考核结果要作为年底民主评议党员和

绩效考核的主要依据，对考核得分优秀的党员适时鼓励，并作为评先评优的推荐依据。对不合

格的党员，通过组织谈话、通报批评等形式进行教育。

四、营造风清气正的干事环境

一是严明纪律规矩。纪律是各级党组织和全体党员必须遵守的行为规则。各级党员干部必

须严守