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如何撰写个人的工作述职报告

篇1：个人撰写述职报告

述职报告的含义、类型和内容

(一)述职报告的含义

述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就肯定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任状况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体，

述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能和身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成果、不足和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相像之处。

述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。

(二)述职报告的作用

随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行，作为民主考核干部程序中的一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本，其作用主要体现在以下几个方面：

1．撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施

在岗位职责明确的前提下，要求担当肯定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务力量进行全面细致的考察，以便依据干部自身的进展趋势，有方案有目的地进行选拔、培育、使用干部，削减或避开使用干部中的主观性和盲目性。

2．述职报告是广阔群众评议干部的依据

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广阔群众汇报履行岗位职责的.状况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众看法的有效方式，有助于亲密干部群众的关系，克服官僚主义作风，

3．撰写述职报告有利于干部的自我提高

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，总结以前的工作阅历，吸取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地探究本职工作的规律，促进领导干部自我熟悉、自我学习、自我提高有着重要的作用。

二述职报告的内容

述职报告的内容，不同行业、不同层次的领导各不相同。但不论哪一行业，哪一个级别和层次的领导的述职报告，都应当具有以下几个方面的内容：

(一)岗位职责

述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本状况，如所任职务，任职时间。然后要具体介绍自己的岗位职责范围，即自己分管的工作、任职期间的主要工作目标。之所以要具体介绍，是由于岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准。同一层次甚至同一职位的领导者由于分工的不同其职责范围各不相同，但岗位职责是任何一个职位都具有的。

(二)指导思想

这是每一位领导干部工作的不行缺少的前提条件。领导干部的工作有其目的性和原则性，那就是站在党的立场上，依据党和国家的政策法规去观看事物、分析问题、处理问题，开展工作。没有正确的指导思想，没有对党和国家的方针政策的深化领悟，就不行能辨明工作中的是非曲直，看清事物的本质，找出存在的问题，实行正确的方法，从而很好地完成自己的本职工作。

(三)主要工作

这是述职报告最主要的内容。要向组织向群众照实地汇报自己所做的主要工作，工作过程中所取得的成果以及由此带来的经济和社会效益，工作中消失的失误以及由此造成的损失，都要一一汇报。详细说来，主要包括下面这些方面：

自己主持开展了哪几项工作，结果如何；

帮助别人开展了哪几项工作，结果如何，自己所起的作用如何；

在任职期间，党和国家有哪些方针政策出台，自己是如何贯彻执行的，效果如何；

在任职期间，上级有哪些重要的指示，自己是如何落实的，效果如何；

在工作实践中遇到了哪些新的状况和新的问题，自己是如何处理的。

篇2：军队干部个人述职报告如何撰写

军队干部个人述职报告如何撰写

述职报告是军队干部本人实事求是地向上级机关、领导和群众述说自己履行职责状况的常用文书，它是上级机关、领导全面了解、考察和群众评议干部的重要依据。写好述职报告，不仅有利于加强军队干部的管理工作，而且有利于被考核者进一步明确职责、总结阅历、吸取教训、提高素养、改进工作，还有利于增加本单位民主监督的良好风气。

一、述职报告写作的常用结构

军队干部个人的述职报告主要围绕自己的工作职责，对自己任职期间或一个时期内的德、能、勤、绩、体加以综合概括，进行自我评估和总结。主要阐述6个方面的内容：主要职责(应当干什么);主要实绩(干了什么);主要做法(怎么干的);主要效果(社会效益、经济效益和群众反映如何);主要问题(什么缺点、什么教训);努力方向(假如连续干有什么措施)等。其写作结构通常分为标题、称呼、正文、落款4部分。

(一)标题

述职报告的标题有3种常用的写法：(1)文称式：直接以文体