2024年劳务用工合同（35篇）.pdfVIP

2024年劳务用工合同3（5篇）

2024年劳务用工合同（通用35篇）

2024年劳务用工合同篇1

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作合同期限年，自年

月日至年月日

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理

（二）负责支付乙方工资，每日元

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服

从岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务

（二）享受合同规定的工资待遇

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定

五、聘用合同的变更，解除，终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天

以书面形式通知

1、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商调整岗位达不成

协议的

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗菲期满后，经有并机关

鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未疫愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变

更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权

益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩

序和社会秩序的

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损

失的

6、伪造成绩单，学历，健康证明及用其它不正当手段欺骗甲方

的

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家这布、学校、甲方规定的。

三）乙方有下列情况下，甲方规定的。

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。

2、因工负伤。并经劳动览定完全或大部分丧失工作能力的。

3、实际计划生育生职工在孕期。产期及规定哺乳期内的。

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗

而定。

四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书

面形式向甲方提出申请，解除合同时间从甲方同意之日计算。

五）、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力，监禁等非法手段强迫乙方工作的。

六）有下列情况之一，本合同自行终止。

1、合同期限届满，

2、合同期内乙方死亡

3、乙方按国家规定应征入伍的。

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力，合同期未满，又不符合解除合同

条件单方解除合同的，要承担违约责任，因解除合同甲、乙双方发

生争议，应先由双方协商解决，协商无效的，可以向有关仲裁机构

申诉。

七、其它

本合同经双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一

份。

甲方盖章）乙方签名）

年月日年月日

2024年劳务用工合同篇2

甲方：

地址：

乙方：

地址：哈尔滨市松北区世茂大道824号北岸明珠二期2-5栋—单

元1层1号甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民

共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则,

经双方协商：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲

方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：

一、合作事项

一（）乙方根