精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）.docxVIP

专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生培训费用

B:员工健康检查费用

C:工伤保险费

D:劳动安全特殊岗位补贴

答案：D

2.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

答案：A

3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:反思原因

B:调换一份新工作

C:找好朋友倾诉

D:感到压抑，但会默默忍受

答案：B

4.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:建立在评估者的主观看法上，作用不大

B:评估者依据自己的主观性判断

C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：A

5.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗等的划分

B:岗级的划分

C:职系的划分

D:职级的划分

答案：C

6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬满意度分析

B:调查实施情况分析

C:薪酬政策分析

D:薪酬水平调整建议

答案：A

7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:无领导小组讨论

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：B

8.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业作风

B:规章制度

C:企业价值观

D:企业礼俗

答案：C

9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:背景性

B:情境性

C:经验性

D:压力性

答案：A

10.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:沟通技巧

B:反馈评价结果的方法

C:绩效考评指标的设计

D:考评实施技巧

答案：C

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升制度

B:晋升条件

C:晋升比率

D:晋升时间

答案：A

12.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:社会意志

C:雇主意志

D:国家意志

答案：D

13.现代人力资源管理的内容应()。

A:以人为中心

B:以社会为中心

C:以企业为中心

D:以事为中心

答案：A

14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

15.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:使其适应不断变换的环境

B:对目前的业务能更加熟练

C:培养业务骨干成为接班人

D:提高其经验、知识和技能

答案：B

16.()是制订好培训计划的基本问题

A:培训课程设计

B:课程评价

C:课程目标

D:课程模式

答案：A

17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试形式丰富多样

B:无领导小组讨论成为主流

C:提问的弹性化

D:面试考官专业化

答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以战略为主

B:以动态为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

19.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:企业法人

C:企业人事部门

D:职工所在部门负责人

答案：A

20.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:先进性

C:标准化

D:有效性

答案：B

21.()是最常见的考评者。

A:员工的上级管理者

B:客户

C:员工本人

D:同级

答案：A

22.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:计划

B:处理

C:执行

D:检查

答案：D

23.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

24.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成