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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:奖金

D:股票期权

答案：D

2.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:保障

B:监督

C:调节

D:激励

答案：B

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:培训师的学历

C:符合培训目标

D:培训师的专业性

答案：B

4.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同规定了企业的最低劳动标准

D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：A

5.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

B:人际关系好，自然好办事

C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

D:可以减少管理中的矛盾

答案：A

6.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试缺乏系统性

C:面试标准不具体

D:面试目的不明确

答案：A

7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：D

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:专业性

B:综合性

C:时代性

D:层次性

答案：C

9.属于培训评估定量评估法的是()。

A:收益评估法

B:绩效评估法

C:比较评估法

D:目标评估法

答案：A

10.事物内部变量间的关系分为（）。

A:函数关系和相关关系

B:不确定性关系和确定性关系

C:相关关系和不确定性关系

D:确定性关系和函数关系

答案：A

11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:注重团体绩效差异的确定

B:以工作业绩为基础支付薪酬

C:提成制是一种典型形式

D:计件工资制是一种典型形式

答案：A

12.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:首脑负责制

B:直线——参谋制

C:岗位责任制

D:一级管一级

答案：C

13.我国的企业基本用工形式是(）

A:聘任制用工

B:劳务派遣用工

C:劳动合同用工

D:临时性用工

答案：C

14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:低成本

B:特许经营

C:分包

D:卖断

答案：A

15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务接受单位

C:劳务行业协会

D:劳务派遣单位

答案：D

16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳动合同

B:劳务合同

C:派遣协议

D:劳务协议

答案：A

17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分级

D:岗位分析

答案：C

18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:熊彼特

B:德鲁克

C:泰勒

D:法约尔

答案：A

19.广义的人力资源规划不包括()。

A:人员晋升计划

B:人员培训开发计划

C:员工薪酬激励计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

20.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:认知成果

B:技能成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：D

21.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:全部

C:45293

D:45294

答案：C

22.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:确定测评者

B:设计测评与选拔标准体系

C:选定测评方式

D:设计测评表

答案：B

23.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

答案：A

24.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.4