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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

答案：C

2.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最低值

B:薪酬最高值

C:薪酬标准

D:薪酬水平

答案：C

3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的全部内容

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：C

4.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：B

5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.95

B:0.75

C:0.5

D:0.25

答案：B

6.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：B

7.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资协议

B:工资基准线

C:工资集体协商

D:工资指导线

答案：A

9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.20～0.40

C:0.O0～0.20

D:0.10～0.15

答案：A

10.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:提高中层管理人员的管理能力

B:提高管理者的管理观念和技能

C:提高创业者的营销公关能力

D:建设企业文化

答案：D

11.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:无法确定相关关系

B:完全正相关

C:完全负相关

D:零相关

答案：C

12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:岗位薪酬

B:计件薪酬制

C:绩效矩阵

D:技术薪酬

答案：C

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:公文筐测验

C:闭卷笔试

D:无领导小组讨论

答案：D

14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:40小时

B:35小时

C:48小时

D:50小时

答案：A

15.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:①③②

B:③②①

C:②①③

D:③①②

答案：D

16.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:质量

B:数量

C:成本

D:规模

答案：A

17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳务用工单位

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:工作接收单位

答案：C

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:单独面试

D:一次性面试

答案：A

19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:能力薪酬

B:提成薪酬

C:技术薪酬

D:绩效薪酬

答案：C

20.绩效考评量表不包括（）。

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:差异量表

答案：D

21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:网络协议

B:书面协议

C:临时协议

D:口头协议

答案：B

22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最可靠

B:最方便

C:最便宜

D:最常用