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招聘培训课件ppt课件
•招聘概述与重要性
contents•招聘渠道与方法选择
目录•简历筛选与面试技巧提升
•员工录用及入职培训安排
•法律法规遵守与风险防范意识培养
•总结回顾与展望未来发展趋势
招聘概述与重要性
01
招聘定义及目的
招聘定义
企业为了发展需要，通过信息发布
和科学甄选，获得本企业所需的合
格人才，并安排他们到企业所需岗
位工作的过程。
招聘目的
弥补企业人力资源的不足、建立合
理的人才梯队、提升企业形象、宣
传企业文化。
招聘在企业中作用
010203
补充人员空缺优化人员结构提升企业形象
确保企业正常运营，避免通过招聘，引入具备不同优秀的招聘活动可以展示
因人员流动造成的业务中技能和经验的人才，提升企业的实力和品牌形象，
断。企业整体竞争力。吸引更多优秀人才。
优秀招聘对企业影响
提高员工素质降低人力成本提升企业竞争力
优秀的招聘能够吸引到更通过科学的招聘方法和流优秀的人才能够为企业带
优秀的人才，提高员工整程，降低人力成本，提高来更多的创新和发展机会，
体素质。招聘效率。提升企业竞争力。
招聘渠道与方法选择
02
内部招聘与外部招聘比较
内部招聘优势
激励员工，提高士气
降低成本，简化流程
内部招聘与外部招聘比较
快速适应岗位，减少培训时间
内部招聘劣势
可能引发内部矛盾
内部招聘与外部招聘比较
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