精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整参考答案.docxVIP

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的单位主管

B:培训单位

C:培训教师

D:学员的直接主管上级

答案：D

2.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业成功的惟一标志

B:文明礼貌反映了企业的管理水平

C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：B

3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.3

B:0.2～0.4

C:0.2～0.5

D:0.1～0.3

答案：B

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其假设前提是说和做存在较高的一致性

B:它是一种特殊的结构化面试

C:所有面试问题都是行为性问题

D:其实质是识别关键性的工作要求

答案：A

5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

答案：B

6.培训成果的第一级评估是（）。

A:行为评估

B:学习评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：C

7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:③②①

B:③①②

C:②①③

D:①③②

答案：B

8.以下不属于劳动保障法的是()。

A:促进就业法

B:工作时间法

C:劳动福利法

D:社会保险法

答案：B

9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳务合同

C:派遣协议

D:劳动合同

答案：D

10.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的战略方案

B:关键绩效

C:企业的价值体系

D:工作岗位说明书

答案：A

11.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:安全生产检查制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：C

12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营正常、有经济效益

C:工资增长较快、工资水平较高

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：C

13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:人力资源部

B:高层管理者

C:部门主管

D:咨询小组

答案：A

14.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:态度、价值观

C:技能水平

D:基本能力

答案：D

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求

C:劳动力需求量

D:劳动力供求

答案：C

16.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:职级分组

B:岗位分类

C:品位分类

D:人员分类

答案：B

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:反馈功能好

B:实施成本低廉

C:开发成本小

D:操作简单，能够激励员工提高技能

答案：B

18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假设式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

19.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:学习评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：D

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:企业劳动分工与协作

B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

C:提高生产率、增加产出

D:员工发挥自己的技术专长

答案：D

22.工资集体协商时，协商双方在协商开始