精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【实用】.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:45355

C:全部

D:2/3以上

答案：D

2.科学发展观指的是（）。

A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

B:以人为本，全面、协调、可持续发展

C:以人为本，科学、高效、健康发展

D:科学发展，高效发展，健康发展

答案：B

3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

5.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效改进沟通

答案：B

6.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:学员的直接主管

B:培训教师

C:学员的单位主管

D:培训单位

答案：C

7.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:企业

B:居民户

C:政府

D:市场

答案：B

8.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:定义式

B:质量式

C:量词式

D:等级式

答案：B

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：A

10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

11.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用

B:教材印发购置的费用

C:培训项目的评估费用

D:培训项目的管理费用

答案：B

12.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动派遣单位的违法行为

B:可能出现劳动歧视问题

C:降低被派遣劳动者的待遇

D:被派遣劳动者可能跳槽

答案：B

13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:顾客问什么，就要如实回答什么

B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

D:一切按照顾客的要求办事

答案：B

14.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗级

B:职级

C:岗等

D:职系

答案：D

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:管理人员

B:全体员工

C:销售部门

D:基层员工

答案：B

16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:监督层

C:决策层

D:执行层

答案：B

17.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳动合同

C:派遣协议

D:劳务合同

答案：B

18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:责任

B:职责

C:职权

D:任务

答案：B

20.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:要素分析法

B:综合分析法

C:曲线分析法

D:岗位分析法

答案：D

21.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

答案：D

22.投射技术的特点不包括（）。

A:内容的非结构性与开放性

B:反应的自由性

C:测评目的的隐蔽性

D:测评结果的明确性

答案：D

23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:一切劳动消耗

B:时间消耗

C:人力消耗

D:资源消耗

答案：C

24.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：D

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