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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工的引进与培养

D:员工技能开发

答案：C

2.薪酬满意度调查的主要对象是()

A:企业的客户

B:同行业从业人员

C:竞争对手的员工

D:企业的员工

答案：D

3.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：B

4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

5.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作结果型

答案：C

6.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动者行为

B:规范劳动力市场

C:保护劳动者的合法权益

D:规范企业的行为

答案：C

7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:团体决策以及逻辑思维能力

D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

答案：D

9.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

B:是长期规划之外的计划

C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

D:是可有可无的计划

答案：A

10.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等级量表

B:等距量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:有利于企业自觉控制人工成本水平

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：B

12.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训中心

B:培训管理委员会

C:培训教师

D:各职能部门的培训管理人员

答案：C

14.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程评价

C:课程目标

D:课程教材

答案：C

15.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:笔试法

B:物理测验

C:心理测验

D:面试法

答案：A

16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B:经营环境

C:管理水平

D:市场环境

答案：A

17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升制度

B:晋升时间

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：A

18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评指标具有灵活性

B:测评过程强调客观性

C:测评标准刚性强

D:以淘汰较差员工为目的

答案：D

19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:接受单位

答案：A

20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:优于

B:等于

C:高于

D:低于

答案：D

21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：A

22.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

答案：A

23.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优