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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:2人

C:20人

D:10人

答案：D

2.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

答案：A

3.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与劳务用工单位

B:劳务用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:劳务派遣单位与被派遣劳动者

答案：D

4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:福利费

B:财产租赁和转让所得

C:特许权使用费所得

D:偶然所得

答案：A

5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持实事求是

D:坚持系统科学性原则

答案：D

6.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:岗位责任制

B:直线——参谋制

C:一级管一级

D:首脑负责制

答案：A

7.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:16～18周岁的未成年人

B:女性劳动者

C:18周岁以上的男性劳动者

D:具有一定劳动能力的残疾人

答案：C

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:考核薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:年功序列制

答案：D

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：A

10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:浮动幅度

B:薪酬档次

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：C

11.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以事为中心

C:以社会为中心

D:以人为中心

答案：D

12.群体决策的优点是()。

A:群体讨论时不易产生个人倾向

B:对决策结果的责任清晰

C:能增加决策的可接受性

D:要比个体决策需要更少的时间

答案：C

13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:客观性强

C:不够理智

D:主观性强

答案：B

14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:网络型组织结构模式

B:模拟分权组织结构模式

C:流程型组织结构模式

D:多维立体组织结构模式

答案：C

15.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效计划沟通

答案：C

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:鼓励别人改进想法

B:强调提出想法的数量

C:强调提出想法的质量

D:思想愈激进愈开放愈好

答案：C

17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:占用大量的时间

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:会受到面谈者主观因素影响

D:影响员工的工作

答案：C

18.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:消费品需求

B:总需求

C:投资品需求

D:商品需求

答案：B

19.间接薪酬不包括（）。

A:年终资金

B:股票期权

C:社会保险

D:员工福利

答案：A

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:专业性

B:层次性

C:综合性

D:时代性

答案：D

21.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:必要一环

B:重要一环

C:最后一环

D:第一环

答案：D

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

C:劳动定员标准由概述、标准正文和