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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:劳动生产率

B:生产定额

C:生产率

D:生产效率

答案：A

2.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理目标

B:人力资源管理概念

C:人力资源管理活动

D:人力资源管理对象

答案：C

3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:频率分析法

B:趋中趋势分析

C:数据排列法

D:离散分析

答案：A

4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:成本性

C:功能性

D:结构性

答案：C

5.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:考评指标设计不规范

B:绩效考评标准不明确

C:绩效目标不明确

D:工作分析不到位

答案：B

6.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:学习

B:结果

C:观念

D:反应

答案：A

8.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:能位匹配

B:因人设岗

C:人尽其才

D:岗得其人

答案：B

9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。

A:1个公休日

B:2个公休日

C:4个公休日

D:3个公休日

答案：A

10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:人员变动

B:组织条件

C:组织目标

D:外部环境

答案：C

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:多维立体

B:直线职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:改变劳动力市场的工作结构

C:转变政府劳动管理部门职能

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：B

13.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:以系统、整合理论为指导原则

B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：B

14.非正式沟通最大的优点是（）。

A:关键性

B:有效性

C:及时性

D:节约性

答案：C

15.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会制度是对企业管理的替代

B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工代表大会主要在国有企业中实行

答案：A

16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

17.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:教学资源

B:资料结构

C:课程评估

D:交付要求

答案：C

18.职业化的核心是()

A:职业化技能

B:职业化素养

C:职业化理念

D:职业化管理

答案：B

19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

答案：D

20.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:几何平均数和中位数

B:算数平均数和中位数

C:算数平均数和标准差

D:几何平均数和标准差

答案：B

21.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不