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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:人员开发原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：D

2.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:流程型

D:多维立体组织

答案：A

3.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:工资

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：A

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:150+a

B:200+a

C:400+a

D:240+a

答案：C

5.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以单向选择为标准进行配置

B:以双向选择为标准进行配置

C:以人员为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

7.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：B

8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:提起诉讼的权利相同

C:生效时间相同

D:结束仲裁程序

答案：D

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:15

C:2

D:7

答案：D

10.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:岗位分类

B:人员分类

C:职级分组

D:品位分类

答案：A

11.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全负相关

B:零相关

C:无法确定相关关系

D:完全正相关

答案：A

12.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:岗位责任信用

C:离职信用

D:择业信用

答案：A

13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

答案：A

14.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:问卷调查法

B:比较评估法

C:绩效评估法

D:收益评估法

答案：C

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C:应符合成年人的认知规律

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：B

16.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议调解机制

B:劳动争议仲裁机制

C:工资集体协商制度

D:企业集体谈判制度

答案：C

17.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:5人

C:2人

D:20人

答案：A

18.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:劳务派遣机构

D:用工单位

答案：D

19.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理概念

B:人力资源管理目标

C:人力资源管理对象

D:人力资源管理活动

答案：D

20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:情境性

B:压力性

C:背景性

D:经验性

答案：C

21.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:个别性指导

B:基础性指导

C:特定性指导

D:专业性指导

答案：C

22.考量员工个人特质的效标属于()。

A:素质性效标

B:效果性效标

C:行为性效标

D:特征性效标

答案：D

23.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:时间配置

B:整体配置

C:空间配置

D:个体配置

答案：D

24.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合导向型

C:行为导向型

D:结果导向型