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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:时间性

C:能动性

D:规律性

答案：D

2.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务派遣协议

D:劳务派遣合同

答案：B

3.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45293

B:45294

C:45327

D:45295

答案：B

4.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:企业战略分析

B:人员分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：D

5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效工资制

B:组合工资制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：B

6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:佣金制不属于绩效薪酬形式

B:绩效薪酬过于强调个人的绩效

C:绩效薪酬的基础缺乏公平性

D:计件薪酬属于绩效薪酬形式

答案：A

7.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D:只有多接触几次，才能记住对方

答案：A

8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:直接责任

B:安全生产技术监督责任

C:安全生产技术领导责任

D:全面责任

答案：D

9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作满意度

C:工作态度

D:工作成就

答案：B

10.对考评者培训的具体内容不包括()

A:绩效反馈

B:考评方法

C:考评程序

D:考评指标

答案：C

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:设计测评与选拔标准体系

C:确定测评者

D:选定测评方法

答案：B

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

13.客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：A

14.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:综合导向型

答案：B

15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:使用该方法需要因地制宜

B:有助于提高绩效管理水平

C:不能进行团队的横向比较

D:有更强的针对性和适用性

答案：C

16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：B

17.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:正式通报

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:员工满意度调查

答案：C

18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:测评标准刚性强

B:以淘汰较差员工为目的

C:测评指标具有灵活性

D:测评过程强调客观性

答案：B

19.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:感到压抑，但会默默忍受

B:反思原因

C:调换一份新工作

D:找好朋友倾诉

答案：C

20.下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：A

21.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作产出

B:工作方式

C:组织气氛

D:工作效率

答案：A

22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.2

C:0.4

D:0.3

答案：B

23.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动监督关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动合同关系

答案：A

24.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:可衡量性

C:共通性

D:显著性

答案：D