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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:明确培训目标

C:提出培训动机

D:培训需求分析

答案：D

2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:30

B:50

C:80

D:100

答案：B

3.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:费德勒的权变模型

B:情境领导理论

C:路径-目标理论

D:领导者参与模型

答案：C

4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:60日

D:15日

答案：B

5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法规

答案：B

7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：C

8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:按照劳动合同的规定承担责任

B:承担道义上的责任

C:承担法律责任

D:无须承担责任

答案：A

9.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:晕轮效应

B:首因效应

C:近因效应

D:感情效应

答案：D

10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益激励机制

B:利益博弈机制

C:综合平衡机制

D:利益妥协机制

答案：A

11.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源培训

B:人力资源设计

C:人力资源配置

D:人力资源规划

答案：C

12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从下而上法

B:由外到内法

C:从上而下法

D:由内到外法

答案：A

13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技术薪酬

B:绩效矩阵

C:岗位薪酬

D:计件薪酬制

答案：B

14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:提成薪酬

B:能力薪酬

C:岗位薪酬

D:技术薪酬

答案：D

15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职能

C:职责

D:职位

答案：A

16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:问卷调查法

B:面谈调查法

C:文献收集法

D:电话调查法

答案：A

17.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:考核性

B:开发性

C:诊断性

D:选拔性

答案：C

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低收益

答案：A

19.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:流程型

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：A

20.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部

B:内部竞争性

C:外部竞争性

D:外部公平性

答案：D

21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:时间性要素

C:结构性要素

D:工作绩效要素

答案：B

22.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:诊断性

B:选拔性

C:开发性

D:考核性

答案：C

23.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行一次裁决制度

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁施行非强制性原则

答案：D

24.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:人文技能

B:专业技能

C:理念技能

D:协调技能