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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:福利总额

B:营业额

C:人工成本

D:附加值

答案：D

2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动歧视问题

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者技能水平偏低

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

3.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:团体争议

D:利益争议

答案：C

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面的代表

C:同级工会代表

D:客户方面代表

答案：D

5.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:素质测验

C:心理测量

D:生理测量

答案：C

6.满足权利需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:战胜对手或敌人

C:控制他人和活动

D:解决复杂问题

答案：D

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:是一种非生产性的投资

C:投资对象是人

D:投资直接提高人的生产力

答案：B

8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①④②③

C:①②④③

D:①③②④

答案：C

9.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:岗等的划分

C:岗级的划分

D:职级的划分

答案：A

10.劳动法的首要原则是()

A:劳动立法原则

B:劳动关系民主化原则

C:物质帮助权原则

D:保障劳动者劳动权原则

答案：D

11.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:权利争议

B:个别争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：B

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:目标管理法

C:SMART法

D:平衡计分卡

答案：C

13.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：A

14.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:服务性组织

B:科技性组织

C:生产性组织

D:管理性组织

答案：B

15.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:关键环节

B:首要环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:高层管理者培训

B:中层管理者培训

C:技术人员培训

D:基层管理者培训

答案：A

17.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:公正合法性

B:成本经济性

C:外部公平性

D:内部公平性

答案：D

18.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:顺序量化

B:一次量化

C:等距量化

D:比例量化

答案：C

19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：A

20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:二次量化

B:等距量化

C:当量量化

D:比例量化

答案：A

21.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:合法原则

C:合议原则

D:公正原则

答案：C

22.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:仲裁

B:判决

C:调解

D:受理

答案：C

23.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经