精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:晕轮误差

B:中间倾向

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：C

2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:成本

B:近因误差

C:相关分析

D:测评时间

答案：A

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:忠诚

B:审慎

C:勤勉

D:奉献

答案：C

4.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业公积金

C:企业年金

D:企业附加福利

答案：C

5.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:主要强调全方位客观地对员工进行考评

B:李宁公司也采用了360度考评方法

C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

D:又称为全视角考评方法

答案：C

6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:SMART法

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：B

7.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:岗位薪酬制

B:计件工资制

C:提成制

D:技能薪酬制

答案：C

8.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:下级考评

答案：C

9.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:明确性

B:关键性

C:可测性

D:时效性

答案：D

10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:分散

B:集中

C:完全脱产学习

D:边实践边学习

答案：B

11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:权、责结构

D:管理行为规范

答案：B

12.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试评估

C:面试指南

D:面试团队

答案：C

13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④②①⑤③

B:②④③①⑤

C:④⑤②③①

D:①④③②⑤

答案：A

14.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议内容的特定性

B:争议主体的团体性

C:影响的广泛性

D:裁决程序的独特性

答案：D

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:概念内涵相同

B:劳动时间采用的单位长度不同

C:应用范围相同

D:都是对人力消耗所规定的限额

答案：C

16.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:完全对等

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

18.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:口头承诺

B:感情承诺

C:继续承诺

D:规范承诺

答案：A

19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:③②①④

B:①③②④

C:③①④②

D:①③④②

答案：B

20.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔·波特

B:彼得·圣吉

C:杰克·韦尔奇

D:彼得·德鲁克

答案：A

21.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:年薪制

B:薪点薪酬制

C:一岗一薪制

D:一岗多薪制

答案：B

22.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:头脑风暴法

B:问卷调查法

C:个案研究法

D:经验总结法

答案：A

23.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培