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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:相关分析

C:近因误差

D:成本

答案：D

3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

B:它规定了劳动关系的全部内容

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：A

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:500万

B:200万

C:50万

D:100万

答案：B

5.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

6.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:外在一致性

C:稳定

D:等值

答案：B

7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位的工作效率和员工的士气如何

答案：D

8.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和标准差

B:几何平均数和中位数

C:几何平均数和标准差

D:算数平均数和中位数

答案：D

9.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:泰罗

B:梅奥

C:马斯洛

D:舒尔茨

答案：B

10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:最低成本

B:社会效益

C:最大利润

D:经济效益

答案：C

11.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:品味分级

C:岗位分级

D:岗位分类

答案：D

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:综合导向型

答案：A

13.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:任意解释

B:立法解释

C:司法解释

D:行政解释

答案：A

14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:学历层次

B:专业素质

C:胜任特征

D:情感因素

答案：C

15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:竞争对手的经营战略

D:竞争对手的变动成本

答案：D

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:60

C:30

D:45

答案：D

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:直线职能制

C:网络组织

D:事业部制

答案：D

19.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:劳动成果

B:工作成果

C:计划产出

D:实际产出

答案：D

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45293

B:45296

C:45295

D:45294

答案：D

21.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职门

B:职列

C:职组

D:职系

答案：D

22.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的引进与培养

B:员工技能开发

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：A

23.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:上级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:下级考评

答案：C

24.通常