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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

2.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部薪酬

C:外部激励

D:外部奖金

答案：B

3.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:工资

C:奖励

D:收入

答案：D

4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:工作定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：D

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案：C

6.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:专题讲座

C:案例分析法

D:讲授法

答案：D

7.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：C

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性?

D:全面性与完整性

答案：B

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：C

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:180元

C:100元

D:160元

答案：B

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:逆向思维

B:惯性思维

C:团体思维

D:发散思维

答案：C

12.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：A

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:雇佣关系

C:合作关系

D:劳务关系

答案：A

14.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：D

15.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:多个

C:三个

D:一个

答案：D

16.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:分类法

答案：C

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：D

18.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：B

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：A

20.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:直接指标