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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:培训开发

D:绩效考核

答案：A

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全生产责任制度

B:安全生产教育制度

C:工伤保险制度

D:安全技术措施计划管理制度

答案：C

4.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:职位差异原理

C:权责差异原理

D:工作差异原理

答案：D

5.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作态度

B:工作过程

C:工作效率

D:工作成果

答案：D

6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:宽厚误差

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:中间倾向

答案：A

7.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬制度的合理性

B:员工职业生涯的阶段

C:薪酬管理政策

D:员工对薪酬的期望值

答案：A

8.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:古典组织理论

C:现代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

9.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟分权组织

B:模拟事业部组织

C:模拟多维组织

D:模拟矩阵组织

答案：A

10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、适用

B:经济、高效

C:实用、有序

D:计划、有序

答案：B

11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

答案：C

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:20组

B:2组

C:5组

D:10组

答案：D

13.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:以人为中心与以事为中心相结合

B:战术管理与战略管理相结合

C:静态管理与动态管理相结合

D:主动管理与被动管理相结合

答案：B

14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资个体协商

C:工资协商

D:工资水平协商

答案：A

15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

16.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多理论知识

B:提供互教互学的机会

C:让学员掌握更多业务知识

D:提高处理问题的能力

答案：D

17.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:互动公平

B:制度公平

C:分配公平

D:程序公平

答案：D

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:文献收集法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:面谈调查法

答案：B

19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:专业成本中心

B:地区成本中心

C:地区利润中心

D:产品利润中心

答案：B

20.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最多

C:最低

D:最高

答案：C

21.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：B

22.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:访谈法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:观察法

答案：D

23.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:同级评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：D

24.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:波动期

B: