贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括()。

A:购买力

B:购买欲望

C:产品偏好

D:人口

答案：C

2.模拟训练法能够()。

A:提高处理问题的能力

B:提供互教互学的机会

C:让学员掌握更多理论知识

D:让学员掌握更多业务知识

答案：A

3.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:以员工发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：B

4.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制

B:提成工资制

C:薪点工资制

D:一岗多薪工资制

答案：C

5.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:档案

B:面试

C:笔试

D:调查

答案：C

6.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训教师

B:学员的单位主管

C:培训单位

D:学员的直接主管

答案：B

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:集体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:①②③④⑤⑥

D:⑥③④①②⑤

答案：A

9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:国家宏观政策

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:国家宏观经济形势

答案：C

10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:只在本企业内适用

B:以员工为制定主体

C:由劳动者参与制定

D:由单位行政决定和公布

答案：B

11.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:绿化

B:噪声

C:色彩

D:照明

答案：C

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源管理系统的设计

B:人力资源的供给预测

C:人力资源的需求预测

D:人力资源供给平衡和协调

答案：C

13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

14.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳务派遣单位的违法行为

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：B

15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:结论可信度高

B:能够发挥头脑风暴法的作用

C:时间花费较少

D:得到的培训需求信息有价值

答案：A

16.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:坚持市场取向

C:坚持系统科学性原则

D:每年6、7月份发布一次

答案：C

17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:专业性

B:时代性

C:层次性

D:综合性

答案：B

18.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：C

19.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:书面法

B:量表评定法

C:行为

D:混合标准尺度法

答案：C

20.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:基础缺乏公平性

B:结果不透明

C:过于强调个人的绩效

D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

答案：B

21.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：C

22.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:1分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:15分钟

答案：C

23.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、准确性

B:可靠性、操作性

C:可靠性、真实性

D:可靠性、正确性

答案：A

24.(2017年11月)设计