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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B:人际关系好，自然好办事

C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

D:可以减少管理中的矛盾

答案：C

2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:优先效应

C:自我中心效应

D:蝴蝶效应

答案：A

3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:肯定有靠山

B:这位员工很能干

C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D:自己应该多向他学习

答案：D

4.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟分权组织

B:模拟事业部组织

C:模拟多维组织

D:模拟矩阵组织

答案：A

5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:两次

C:多次

D:无限

答案：A

6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

7.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

答案：A

8.()是组织设计的最基本的原则。

A:有效管理幅度原则

B:专业分工与协作原则

C:集权与分权原则

D:任务与目标原则

答案：D

9.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员供给计划

B:编制人员培训计划

C:编制人员需求计划

D:编制人员配置计划

答案：C

10.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:品质导向型

B:知识导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：B

11.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:标准工时

B:实耗工时

C:平均工时

D:定额工时

答案：A

12.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:降低人力资源管理费用

B:最大限度地控制人工成本

C:防止滥用管理费用

D:保证员工合法权益

答案：D

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导与被领导者的关系

C:领导者的职权

D:领导者的特质

答案：D

14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

答案：B

15.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:流程性组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

16.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故处理

B:伤亡事故报告

C:伤亡事故调查

D:工伤事故预防

答案：D

17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:品质特征型

C:行为过程型

D:工作结果型

答案：B

18.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:节约培训时间

B:提高学习效果

C:关注信息反馈

D:强调课程重点

答案：A

19.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:劳动生产率

B:新项目投资

C:生产技术水平

D:企业其他各类人员的数量

答案：A

20.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验

B:物理测验

C:面试法

D:笔试法

答案：D

21.劳动法的最主要表现形式是()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：C

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A: