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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业文化

B:文化法律等因素

C:企业发展战略

D:企业行业特征

答案：B

2.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：A

3.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:属于行为导向型的主观考评方法

D:属于行为导向型的客观考评方法

答案：C

4.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：C

5.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:工会

B:社会团体

C:企业

D:事业组织

答案：A

6.满足权利需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决复杂问题

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：B

7.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:30日

B:60日

C:15日

D:10日

答案：C

8.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动能力

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体的所得不能是经济收入

答案：D

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:指标

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

10.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:作业次数

C:工作难度

D:工作时间

答案：C

11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:经验预测法

B:描述法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：B

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期三

B:周末

C:星期五

D:星期一

答案：A

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:事业部制

C:直线职能制

D:常设机构

答案：D

14.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：C

15.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:招募成本效用=录用人数/招募总成本

D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:对战略导向起牵引作用

B:最大限度地激发员工斗志

C:强调对员工行为的激励

D:有助于员工的自我实现

答案：D

17.《工伤保险条例》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：A

18.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

19.失业率=()

A:失业人数/总人口*100%

B:失业人数/社会劳动力人数*100%

C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D:失业人数/就业人数*100%

答案：B

20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:录用压力

B:对比效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：C

21.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:岗等

C:岗级

D:职组

答案：D

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①②④⑤③⑦⑥

答案：A

23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（