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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

答案：C

2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

3.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:人员比率法

B:生产模型法

C:德尔菲法

D:趋势外推法

答案：C

4.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:要明确重点，管理者应控制会谈进程

答案：B

5.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:比率量表

B:等距量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：A

6.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最高

B:适中

C:最多

D:最低

答案：D

7.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:经济计量模型法

C:计算机模拟法

D:定员定额分析法

答案：B

8.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要规定培训的总方针和总任务

B:要具有前瞻性和全局性

C:要明确企业员工培训的细节问题

D:规划期限一般为3—5年或5年以上

答案：C

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评信息的有效性

答案：B

10.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

答案：C

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：A

12.停工留薪期一般不超过()月。

A:6个

B:12个

C:24个

D:18个

答案：B

13.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:实际劳动关系

C:劳动法律关系

D:形式劳动关系

答案：A

14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:财产租赁和转让所得

B:偶然所得

C:福利费

D:特许权使用费所得

答案：C

15.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：C

16.劳动法的最主要表现形式是()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:劳动法律

答案：D

17.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

B:警告对方，要他尊重他人

C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

D:也拿对方开玩笑

答案：A

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：B

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键目标法

B:目标分解法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：A

20.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确核心人才素质特征

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：C

21.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:年功序列制

C:考核薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

22.()不属于组织结构分析的内容。

A:员工与岗位之间是否匹配

B:决定企业