黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可衡量性

B:共通性

C:可观察性

D:重复性

答案：D

2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:趋势外推法

B:经验预测法

C:德尔菲法

D:描述法

答案：A

3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒权变模型

B:情境领导模式

C:路径一目标理论

D:参与模式

答案：C

4.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D:提示的附录是标准不可分割的组成部分

答案：D

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用于人力供给的中期长期预测

B:是一种定性预测方法

C:可用来预测部门人力资源需求

D:适合于对人力需求的长期预测

答案：A

6.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

7.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:财务部门

B:人事部门

C:生产部门

D:计划部门

答案：A

8.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:子公司与母公司

B:分公司与总公司

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：C

9.培训后的评估内容不包括()

A:目标达成情况

B:培训效果效益

C:培训主管工作绩效

D:培训环境

答案：D

10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:效度

B:区分度

C:难度

D:信度

答案：D

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:中位数

B:标准差

C:平均数

D:标准误差

答案：B

12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:要求做到什么

B:实际做到什么

C:应该做到什么

D:不应该做什么

答案：C

13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

14.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:任务

C:关系

D:工作

答案：A

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:综合型

D:品质导向型

答案：A

16.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:编制培训计划

B:教学设计

C:实施培训

D:需求分析

答案：B

17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升路径

C:晋升时间

D:晋升比率

答案：B

18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：B

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

C:以礼待人，促进和谐相处

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：B

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:课堂讲授

B:示范模拟

C:情景模拟

D:角色扮演

答案：C

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:经验性

B:压力性

C:思维性

D:知识性

答案：B

22.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:两难式

B:开放式

C:排序选择型

D:资源争夺型

答案：A

23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:结束阶段

答案：B

24.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:140元

B:128元

C:260元

D:160元

答案：A

25.在劳动关系领域，工会不享有()。