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解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】6篇

篇1

一、合同背景

鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因特定原因，双方同意解除劳动合同。为明确解除劳动合同后的经济补偿金计算问题，特签订本协议。

二、解除劳动合同原因

双方同意，解除劳动合同的原因是由于[具体的原因]。

三、经济补偿金计算原则

1.依照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及双方签订的劳动合同，对乙方在甲方工作期间所做出的贡献和可能遭受的损失，给予相应的经济补偿。

2.经济补偿金的计算遵循公平、公正的原则，以乙方的实际工资收入、工作年限以及可能遭受的损失为基础，进行合理计算。

四、经济补偿金计算方式

1.基本工资补偿：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月的基本工资作为补偿。不满一年的部分，按照实际工作的月数计算。

2.绩效补偿：根据乙方的绩效评估结果，给予相应的绩效补偿。具体数额根据评估结果确定。

3.损失补偿：考虑到乙方可能因解除劳动合同而遭受的损失，包括但不限于未休年假的补偿、未发放的奖金等，甲方应给予相应的补偿。具体数额根据实际损失确定。

五、经济补偿金总额

经过上述计算，甲方应支付乙方的经济补偿金总额为[具体金额]。该金额已包括所有应支付的补偿项目。

六、支付时间与方式

1.甲方应在解除劳动合同后XX个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

2.支付方式采用银行转账方式，具体转账信息如下：

-银行名称：[银行名称]

-账号：[银行账号]

-户名：[户名]

七、违约责任

1.若甲方未在规定时间内支付经济补偿金，乙方有权要求甲方按照未支付金额的XX%支付违约金。

2.若因甲方原因导致乙方无法收到经济补偿金，甲方应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.本协议的签订和履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁结果不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在收到经济补偿金后，应签署收款确认书，确认已收到该笔款项。

甲方（签字/盖章）：[甲方名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：[乙方名称]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

鉴于乙方在甲方的工作年限和双方解除劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就解除劳动合同经济补偿金计算事宜达成以下协议：

一、乙方在甲方的工作年限

乙方于XXXX年XX月XX日入职甲方，至XXXX年XX月XX日双方解除劳动合同，共计在甲方工作XX年。

二、双方解除劳动合同的原因及依据

甲方因公司业务调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

三、经济补偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方的经济补偿金按以下方式计算：

1.工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.乙方的月工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.乙方的月工资低于甲方所在地区最低工资标准的，向其支付经济补偿的标准按最低工资标准支付。

四、具体计算步骤

1.确定乙方的月平均工资。乙方的月平均工资为税前工资，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等货币性收入。具体数额以甲方提供的乙方离职前十二个月的月平均工资为准。

2.确定甲方所在地区上年度职工月平均工资。甲方所在地区上年度职工月平均工资以当地统计部门公布的数据为准。

3.计算经济补偿金的数额。如果乙方的月平均工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付；如果乙方的月平均工资低于甲方所在地区最低工资标准，则经济补偿金按最低工资标准支付。具体计算公式如下：

-若乙方月平均工资甲方地区上年度职工月平均工资×3，则经济补偿金=甲方地区上年度职工月平均工资×3×乙方工作