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管理技术岗位劳动协议
1.协议目的
本文档旨在明确公司与管理技术岗位员工之间的劳动合作关系，确保双方在工作期间的权益、责任和义务。
2.协议条款
2.1雇佣岗位和职责
根据双方协商一致，员工将被雇佣为管理技术岗位，具体职责包括但不限于：
参与工程规划、筹划和实施；
组织、协调和管理团队工作；
提供技术咨询和解决方案；
完成公司指派的其他相关任务。
2.2工作时间和休假
工作时间：员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司灵巧制定，并能根据工作需要进行调整。
休假：员工享有带薪年假、病假和公休假，具体休假制度由公司规定并及时通知员工。
2.3薪资和福利待遇
公司将根据员工的资历、工作表现和市场情况，合理确定员工的薪资和福利待遇，具体包括但不限于：
根本工资；
绩效奖金；
社会保险和公积金；
员工福利方案。
2.4保密责任
员工在履行劳动合同期间，有义务保守公司的商业秘密和相关机密信息，不得泄露或披露给任何第三方，包括离职后的一定时间。
2.5知识产权
员工在公司任职期间，为公司完成的所有创造性工作和研究成果，包括但不限于专利、软件、技术文档等，均为公司的独立知识产权。
2.6终止合同
本劳动合同在以下情况下终止：
双方协商一致解除合同；
双方约定的合同期限届满；
员工提前30天书面通知公司解除合同；
违反合同条款，经公司警告或纠正后仍无改善。
2.7争议解决
双方如发生劳动争议，应通过友好协商解决，如协商不成，可提交给所在地有管辖权的仲裁机构裁决。
3.协议生效
本劳动协议一经签署生效，并适用于双方签署之日起的工作关系。
双方确认已充分了解协议内容，并自愿接受并遵守本劳动协议的各项规定。
签署人：
公司代表：___________________
员工：_______________________
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