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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务行业协会

B:劳务派遣单位

C:劳务接受单位

D:劳动行政部门

答案：B

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:70％～80％

B:10％～20％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：A

4.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评对象

D:考评时间

答案：A

5.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:零基定员法

D:效率定员法

答案：D

6.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:马尔科夫模型

C:管理人员接替模型

D:回归分析法

答案：D

7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A:提成工资

B:岗位工资

C:能力工资

D:组合工资

答案：C

8.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：A

9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:无奈，抱怨

B:打官司解决

C:继续找领导索要

D:离开这家公司

答案：C

10.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:多听少说

C:少听多说

D:少听少说

答案：B

11.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:企业章程

C:人事制度

D:董事会的组织制度

答案：C

12.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:笔试或口试

C:仅有笔试

D:面谈法

答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:劳动行政部门代表

D:客户方面代表

答案：D

14.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:奖惩分明

B:以人为本

C:预防为主

D:安全第一

答案：D

15.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:感情承诺

B:口头承诺

C:继续承诺

D:规范承诺

答案：B

16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:排序型

B:双向式

C:两难式

D:开放式

答案：C

17.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职列

B:职门

C:职组

D:职系

答案：D

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：D

19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:优于

B:低于

C:高于

D:等于

答案：B

20.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:可能出现的劳动歧视问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：C

21.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:行为导向型考评法

B:综合的绩效考评方法

C:品质导向型考评法

D:结果导向型考评法

答案：A

22.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:无领导小组讨论

C:心理测评

D:结构化面试

答案：A

23.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:定额分析法

B:效率定员法

C:比例定员法

D:人员比率法

答案：D

24.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:相似偏差

B:晕轮误差

C:对比偏差

D:个