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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训需求

C:培训设计

D:培训目标

答案：A

2.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:改良式

B:计划式

C:渐进式

D:爆破式

答案：A

3.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现成年人的认知规律

D:体现现代系统理论基本原理

答案：C

4.安全卫生认证制度不包括()

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:重大事故隐患分类

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:有关人员资格认证

答案：B

5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:户籍制度

B:政府有关安全生产的规定

C:政府有关劳动保护的规定

D:考核制度

答案：D

6.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:岗位的技能要求分析

B:培训课程的费用分析

C:课程结束后预期分析

D:学员知识能力水平分析

答案：B

7.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:90日

D:15日

答案：B

8.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:流程性组织

B:多维立体组织

C:网络型组织

D:模拟分权组织

答案：C

9.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业人力资源总体规划

B:所在行业发展总体趋势

C:企业总体战略目标

D:企业培训需求分析

答案：B

10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:薪酬制度的合理性

C:员工职业生涯的阶段

D:员工对薪酬的期望值

答案：B

11.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:维持目前的工作状况

B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

C:尽量回避与他接触，以免发生冲突

D:为他设置一个特殊的工作岗位

答案：B

12.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:适当原则

B:有效原则

C:效益原则

D:优先原则

答案：D

13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:题目的质量影响测评的质量

B:应聘者的表现易受同组成员影响

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:被评价者的行为没有伪装的可能

答案：D

14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:清单式提问

D:开放式提问

答案：A

15.企业的培训风险不包括()。

A:培训成本超出预算

B:人才流失带来的经济损失

C:专业技术的保密难度增大

D:送培人员选拔失当

答案：A

16.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:正式评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：D

17.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动投入

B:生产资料

C:劳动资料

D:资本投入

答案：A

18.满足成就需要的行为不包括()。

A:解决一个复杂问题

B:比竞争者更出色

C:发现和使用更好的方法完成工作

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

19.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之一

B:全部

C:三分之二

D:二分之一

答案：D

20.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:定义式

C:等级式

D:量词式

答案：A

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:要求做到什么

B:实际做到什么

C:应该做到什么

D:不应该做什么

答案：C

22.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:品位分类

B:职位分类

C:岗位分类

D:职务分类

答案：A

23.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:总结性评估

B:正