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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:工伤保险费

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:健康检查和职业病防治费用

答案：A

2.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:问卷调查评估法

B:关键人物评估法

C:座谈法

D:动态评估法

答案：A

3.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬结构管理

B:薪酬制度管理

C:薪酬日常管理

D:薪酬预算管理

答案：C

5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用运筹学的原理

B:决策的客观性较高

C:运用相关分析的方法

D:决策人员来源广泛

答案：C

6.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:技能

B:工作

C:行为

D:绩效

答案：B

7.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、诉讼、仲裁

B:调解、仲裁、诉讼

C:仲裁、诉讼、调解

D:仲裁、调解、诉讼

答案：B

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:权责结构

D:激励制度

答案：D

9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评目标

B:测评内容

C:测评标准

D:测评指标

答案：C

10.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用监督

答案：D

11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:课程结束时

C:培训结束半年或一年以后

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

12.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①③②

B:③②①

C:②①③

D:①②③

答案：D

13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:经营者

答案：A

14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:组织差异原理

D:环境差异原理

答案：B

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力分析

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

16.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源配置

C:人力资源设计

D:人力资源规划

答案：B

17.()是我国的企业基本用工形式。

A:临时性用工

B:劳动合同用工

C:劳务派遣用工

D:聘任制用工

答案：B

18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:过程控制型绩效考评方法

B:品质主导型绩效考评方法

C:结果主导型绩效考评方法

D:行为主导型绩效考评方法

答案：D

19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:委托中介机构进行调查

D:企业之间相互调查

答案：B

20.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:10日

D:60日

答案：A

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:抽样调查

B:经济普查

C:问卷调查

D:人口普查

答案：A

22.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:7天

B:10天

C:6天

D:8天

答案：B

23.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训范围

B:分析培训需求

C:确定培训目标

D:设计培训计划

答案：B

24.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B:又称为全视角考评方法

C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

D:主要强调全方位客观地对员工进行考评

答案：C

25.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A: