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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A:保证培训适应各个领域要求

B:保证培训方法的选择要有针对性

C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

答案：A

2.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A:特种人员操作证

B:特种人员培训操作证

C:特种作业人员操作证

D:特种作业人员许可证

答案：C

3.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。

A:丁香树

B:法国梧桐树

C:花草树木

D:泡桐树

答案：C

4.绩效管理的最终目标是（）。

A:为员工的发展提供平台

B:提高组织工作效率

C:促进企业与员工的共同发展

D:改善组织工作氛围

答案：C

5.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：B

6.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：B

7.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）

A:3～5年

B:1～3年

C:3～6年

D:2～4年

答案：B

8.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A:上岗标准

B:技术要求

C:任职条件

D:岗位名称

答案：C

9.岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A:因素比较法

B:分类法

C:排列法

D:评分法

答案：C

10.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:它能够提高学员的行为能力

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：B

11.实际工资计算公式是（）

A:货币工资÷平均价格

B:货币工资÷价格指数

C:货币工资×价格指数

D:货币工资×平均价格

答案：B

12.外部培训资源不包括（）。

A:商学院校

B:咨询公司

C:理工大学

D:专业培训公司

答案：C

13.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。

A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

答案：C

14.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：A

15.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A:对员工绩效的考量更加精确

B:它是关键事件法的进一步拓展和应用

C:行为锚定等级评价法也称行为定位法

D:绩效考评标准不怎么明确

答案：D

16.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A:泰勒模式

B:目标导向模型

C:情景模拟测试

D:层次评估法

答案：D

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。

A:顾客消费承受能力

B:顾客购买动机

C:企业产品消费群体

D:顾客消费偏好

答案：D

18.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

A:考官

B:主考官

C:现场管理者

D:考试单位

答案：B

19.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：B

20.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

A:结合式

B:双重淘汰式

C:多重淘汰式

D:补偿式

答案：A

21.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。

A:重伤事故

B:轻伤事故

C:死亡事故

D:一般事故

答案：D

22.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。

A:工作

B: