黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指评估学员对课程的满意程度。

A:行为评估

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：C

2.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

A:公司可能有了其他绩效考评方法

B:可能该考评的指标体系不够完整

C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D:领导思想太守旧，不接受新事物

答案：C

3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]

A:工作时间

B:标准工作时间

C:综合计算工作时间

D:计件工作时间

答案：A

4.企业总体战略不包括（）。

A:发展战略

B:进入战略

C:转移战略

D:稳定战略

答案：C

5.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。

A:调查

B:报告

C:收集

D:访问

答案：C

6.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A:公文筐

B:文件夹

C:文件筐

D:事件簿

答案：A

7.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A:工作条件

B:薪酬策略

C:劳动力市场供求关系

D:地区、行业工资水平

答案：A

8.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A:定额完成系数

B:定额控制数

C:计划定额完成系数

D:定额计划数量系数

答案：C

9.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。

A:学习者自主性很强

B:不影响工作

C:学习内容不受限制

D:学习费用低

答案：C

10.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

答案：A

11.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A:岗位分级

B:岗位评价

C:岗位分析

D:岗位职别

答案：B

12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:认知

C:知觉

D:动机

答案：A

13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。

A:105-6000

B:100-5000

C:1-104

D:6000以上

答案：A

14.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

A:结合式

B:多重淘汰式

C:双重淘汰式

D:补偿式

答案：A

15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A:操作性

B:人际接触和交往频繁的

C:事务性

D:管理性

答案：A

16.职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A:24个

B:18个

C:12个

D:6个

答案：C

17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:正常工作时间

B:日常工作时间

C:计件工作时间

D:标准工作时间

答案：D

18.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A:工作岗位分析

B:工作岗位调查

C:人员需求计划

D:人员供给计划

答案：A

19.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A:按设备岗位定员

B:按工作岗位定员

C:按设备定员

D:按生产定员

答案：A

20.我国社会主义道德的基本原则是（）。

A:利己主义

B:爱国主义

C:功利主义

D:集体主义

答案：D

21.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A:强制效力

B:法律效力

C:效力

D:执行效力

答案：C

22.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:职能制

D:直线制

答案：A

23.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。

A:对绩效管理体系的评估

B:对考评反馈面谈的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对管