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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:形式上的雇主

C:劳动行政部门

D:接受单位

答案：A

2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律关系

C:劳动法律事件

D:劳动法律

答案：A

3.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度、工资标准和形式

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：B

4.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

B:文明礼貌是企业形象的核心与关键

C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

答案：A

5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

B:决定工资是劳动力市场的基本功能

C:劳动力市场的功能与其他市场相似

D:企业是劳动力的供给方

答案：D

6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A:经济效益

B:最大利润

C:社会效益

D:最低成本

答案：B

7.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:行为测量

C:物理测验

D:心理测量

答案：D

8.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑤⑥③④①②

B:⑥①③④⑤②

C:③①⑥④⑤②

D:⑥③④⑤②①

答案：A

9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的主动性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:极大增强开发者的积极性

答案：C

10.非正式沟通最大的优点是（）。

A:关键性

B:节约性

C:及时性

D:有效性

答案：C

11.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析

B:薪酬水平调整建议

C:薪酬政策分析

D:薪酬满意度分析

答案：D

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.结果化

B:定量化.行为化

C:定性化.结果化

D:定性化.行为化

答案：B

14.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:应聘者表现易受同组成员影响

C:被评价者行为没有伪装的可能

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：C

15.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:归因

C:知觉

D:外因

答案：A

16.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

答案：C

17.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

答案：B

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:综合导向型

D:品质导向型

答案：A

19.（）又称为序列化面试。

A:单独面试

B:情景面试

C:小组面试

D:结构面试

答案：A

20.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:培训支出

B:教育投资

C:心理损失

D:流动支出

答案：C

21.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:获取书面信息

B:技术性预测

C:专题性调研

D:获取口头信息

答案：D

22.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:长期固定性组织结构

B:规划一目标结构

C:非长期固定性组织结