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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:态度

B:奉献

C:敬业

D:效率

答案：C

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的质量

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的数量

答案：C

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:组织因素

B:环境因素

C:人际因素

D:社会因素

答案：D

4.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有丰富的人际关系

C:要求面试考官有丰富的社会工作经验

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：B

5.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作过程

C:工作效率

D:成本控制

答案：A

6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:扩张式

C:计划式

D:改良式

答案：C

7.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试问题

C:面试结果

D:面试评估

答案：A

8.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:企业面临的现实环境

B:企业文化

C:能获得的数据

D:管理风格

答案：B

9.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的供给预测

B:人员供求平衡和协调

C:人员的需求预测

D:人员管理系统的设计

答案：C

10.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

答案：C

11.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：B

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：A

13.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:10～15人

B:3～5人

C:16～20人

D:6～9人

答案：D

14.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其假设前提是说和做存在较高的一致性

B:其实质是识别关键性的工作要求

C:所有面试问题都是行为性问题

D:它是一种特殊的结构化面试

答案：A

15.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:打官司解决

B:无奈，抱怨

C:继续找领导索要

D:离开这家公司

答案：C

16.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：B

17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:横向比较法

B:预期估算法

C:任务分解法

D:平衡计分卡

答案：D

18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:成果

B:关系

C:工作和任务

D:责任

答案：A

19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中间环节

B:中心环节

C:起步环节

D:结束环节

答案：B

20.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程模式

B:课程评价

C:培训课程设计

D:课程目标

答案：C

21.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《民事诉讼法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动法》

答案：A

22.岗位写实的对象是（）。

A:集体

B:工作内容

C:员工操作的设备

D:工作行为

答案：C

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:任务分析法

B:绩效分析法

C:行为分析法

D:层次分析法

答案：A

24.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:10人

C:2