精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）.docxVIP

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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:思维性问题

B:压力性问题

C:经验性问题

D:知识性问题

答案：B

2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和持久性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:相对性和持久性

答案：C

3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:基础性培训

B:适应性培训

C:特定性培训

D:非个性化培训

答案：B

4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C:尽可能进行全面调查以保证调查质量

D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

答案：C

5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:责任意识

B:主动性

C:沟通协调能力

D:创造性

答案：B

6.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:建立需求驱动

B:完善约束激励机制

C:提高组织活力

D:服务培训对象

答案：D

7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作研究

B:工作分析

C:定岗定员

D:岗位研究

答案：D

8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:上报

C:解聘

D:治疗

答案：D

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A:人岗匹配

B:个体差异

C:工作差异

D:结构差异

答案：A

10.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:后继效应

C:首因效应

D:优先效应

答案：D

11.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:不利于强化企业的核心价值观

B:以工作产出为导向

C:具有全方位、多角度的特点

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：C

12.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:①⑤②③④⑥

C:⑤②③①⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

13.培训课程设计的基本要求是()

A:结合现代系统理论

B:适应企业发展需要

C:满足员工自身要求

D:体现成年人的认知规律

答案：D

14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:C

B:D

C:B

D:A

答案：A

15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:人员开发原理

D:人岗匹配原理

答案：D

16.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织环境

B:改变组织氛围

C:改变组织结构

D:改变组织文化

答案：C

17.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:单一原则

C:协调原则

D:程度原则

答案：C

18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:半年或一年以后

C:三个月或半年以后

D:课程结束时

答案：B

19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模拟法

B:计量经济模型法

C:定员定额分析法

D:马尔可夫分析法

答案：D

20.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:不同环境照明度不同

B:色彩可以降低疲劳度

C:照明亮度越高越好

D:色彩可以调节情绪

答案：C

21.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A

22.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部竞争性

B:内部

C:外部公平性

D:外部竞争性

答案：C

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:事业部制

C:直线职能制

D:网络型组织

答案：B