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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全汇总

第I部分单选题（50题）

1.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立精确的考评标准体系

B:建立严谨的工作记录制度

C:对考评者进行适当的培训

D:建立完善的数据处理系统

答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:均值

B:方差

C:标准差

D:中位数

答案：C

3.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试考官专业化

B:无领导小组讨论成为主流

C:提问的弹性化

D:面试形式丰富多样

答案：B

4.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:管理者

B:指挥者

C:组织者

D:领导者

答案：A

5.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:素质筛选法

B:综合筛选法

C:档案筛选法

D:初步筛选法

答案：D

6.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:一揽子事件法

B:角色扮演法

C:事件过程法

D:无领导小组讨论法

答案：A

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤③②④⑥

答案：C

8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：A

9.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:食宿政策

C:薪酬管理政策

D:绩效政策

答案：C

10.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：D

11.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:是理性精神合理化的具体体现

C:以非正式授权为主

D:适合于现代大型企业组织

答案：C

12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:定义式

B:等级式

C:量词式

D:数量式

答案：D

13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系主体具有不特定性

B:工作风险一般由双方当事人承担

C:劳务关系的内容具有广泛性特征

D:劳务关系双方当事人的法律地位平等

答案：B

14.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:业绩特征

C:行为特征

D:心理特征

答案：A

15.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:60日

D:30日

答案：C

16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:爆破式

B:改良式

C:计划式

D:渐进式

答案：B

17.专业技能提升培训的内容是()

A:规章制度

B:专业知识

C:管理能力提升

D:企业文化

答案：B

18.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:回归分析法

B:数据排列法

C:简单平均法

D:频率分析法

答案：D

19.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:经济环境

B:科技环境

C:人口环境

D:行业特征

答案：D

20.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织的权.责结构

B:部门划分的形式矛口结构

C:管理行为规范

D:组织信息控制

答案：D

21.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:②①③

B:②③①

C:③①②

D:①②③

答案：B

22.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的环境

C:决策对各职能的影响面

D:决策的性质

答案：B

23.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资水平协商

B:工资协商

C:工资集体协商

D:工资个体协