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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇员是被派遣劳动者

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:雇主是劳务派遣单位

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:销售提成制

B:薪点薪酬制

C:计件薪酬制

D:佣金制

答案：B

3.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:成本节约

B:公平公正

C:效率优先

D:适当激励

答案：B

4.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：B

5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上5倍以下

B:3倍以上

C:1倍以上

D:1倍以上3倍以下

答案：A

6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:基本信息

B:问卷附录

C:问卷说明

D:主体部分

答案：B

7.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:保障

C:调节

D:激励

答案：A

8.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:技术复杂程度高

B:工作物等级不同

C:劳动熟练程度差别大

D:劳动熟练程度差别小

答案：D

9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:优先效应

B:个人偏见

C:晕轮效应

D:后继效应

答案：C

10.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:人口环境

C:经济形势

D:文化法律等因素

答案：A

11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益平衡型

B:利益协调型

C:利益约束型

D:利益激励型

答案：B

12.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬战略

B:薪酬计划

C:薪酬技术

D:薪酬管理

答案：A

13.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:奖励性调整

B:工龄性调整

C:物价性调整

D:考核性调整

答案：D

14.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：A

15.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立严谨的工作记录制度

B:建立精确的考评标准体系

C:建立完善的数据处理系统

D:对考评者进行适当的培训

答案：C

16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:初步面试

B:诊断面试

C:结构化面试

D:非结构化面试

答案：C

17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：C

18.现代人力资源管理的内容应()。

A:以人为中心

B:以企业为中心

C:以事为中心

D:以社会为中心

答案：A

19.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:简单相加法

B:函数法

C:常数法

D:百分比系数法

答案：C

20.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源计划与修正

B:人力资源需求预测

C:人力资源供给预测

D:人力资源供需综合平衡

答案：A

21.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:综合座谈

B:访谈法

C:笔试法

D:电话调查

答案：C

22.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:动态薪酬制

C:浮动薪酬制

D:销售提成制

答案：D

23.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:不定性提问

B:描述型调查法

C:确定性提问

D:目标型调查法

答案：D

24.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳务派遣用工

C:临时性用工

D:劳动合同用工

答案：D

25.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:赫兹伯格

B:莱文泽尔

C:弗洛姆

D:爱德华·桑代克

答案：D

26.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。