劳动合同仲裁申请书范文8篇.docx

劳动合同仲裁申请书范文8篇

篇1

一、案件基本情况

案件涉及的主要当事人包括：申请人（即本人），被申请人（公司），以及相关的仲裁机构。案件的具体经过、争议焦点和现有证据等材料已在此案卷中详细记录。

二、仲裁请求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，本人提出以下仲裁请求：

1.请求被申请人支付未支付的工资报酬；

2.请求被申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的赔偿金；

3.请求被申请人补缴社会保险费用；

4.请求被申请人支付因解除劳动合同而产生的赔偿金。

三、事实及理由

1.工资报酬支付情况：根据劳动合同约定，被申请人应按月向申请人支付工资报酬。然而，自合同签订以来，被申请人多次未按时支付工资，且至今仍有部分工资未支付。

2.书面劳动合同签订情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。然而，自合同签订以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。

3.社会保险费用缴纳情况：根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。然而，自合同签订以来，被申请人一直未为申请人缴纳社会保险费用。

4.解除劳动合同情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。然而，在双方协商过程中，被申请人违反了协商一致的约定，单方解除了劳动合同。

四、证据清单

1.工资报酬支付情况：银行转账记录、工资单等；

2.书面劳动合同签订情况：劳动合同、工资单等；

3.社会保险费用缴纳情况：社会保险缴费证明、工资单等；

4.解除劳动合同情况：解除劳动合同通知、工资单等。

五、仲裁庭意见

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭对申请人的仲裁请求进行了认真审理。经过审理，仲裁庭认为：

1.工资报酬支付情况：被申请人确实存在未按时支付工资的行为，且至今仍有部分工资未支付。因此，仲裁庭支持申请人的第一项仲裁请求，即请求被申请人支付未支付的工资报酬。

2.书面劳动合同签订情况：被申请人确实存在未与申请人签订书面劳动合同的行为。因此，仲裁庭支持申请人的第二项仲裁请求，即请求被申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的赔偿金。

3.社会保险费用缴纳情况：被申请人确实存在未为申请人缴纳社会保险费用的行为。因此，仲裁庭支持申请人的第三项仲裁请求，即请求被申请人补缴社会保险费用。

4.解除劳动合同情况：虽然双方协商过程中存在争议，但被申请人单方解除劳动合同的行为已违反了协商一致的约定。因此，仲裁庭支持申请人的第四项仲裁请求，即请求被申请人支付因解除劳动合同而产生的赔偿金。

综上所述，仲裁庭认为申请人的仲裁请求均成立，并依法作出裁决。

篇2

申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系电话。

被申请人：XXX公司，地址，联系电话。

仲裁请求：

1.请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系。

2.请求被申请人支付未签订的书面劳动合同的双倍工资差额。

3.请求被申请人支付加班费用。

4.请求被申请人支付因未购买社会保险导致的损失。

5.请求被申请人支付因提前解除劳动合同的赔偿金。

事实与理由：

一、劳动关系确认

申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日建立劳动关系，担任岗位工作。双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，申请人与被申请人之间的劳动关系应得到确认。

二、未签订书面劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被申请人应支付申请人未签订的书面劳动合同的双倍工资差额。具体计算方式为：申请人月平均工资乘以未签订书面劳动合同月数乘以2。

三、加班费用

申请人在被申请人处工作期间，存在大量的加班情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的费用：……（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被申请人应支付申请人加班费用。具体计算方式为：申请人加班小时数乘以小时工资乘以相应倍