贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:户籍制度

B:质量管理制度

C:最低工资标准

D:社会保障制度

答案：B

2.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:社会保险

B:绩效工资

C:股票期权

D:员工福利

答案：B

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.9

B:0.75

C:0.5

D:0.255

答案：D

4.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:才者,德之资也;德者,才之帅也

B:海纳百川,有容乃大

C:不义且富贵,于我如浮云

D:民为邦本,本固宁

答案：A

5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:15个

B:5个

C:8个

D:10个

答案：D

6.领导者失败的原因往往在于()。

A:人格特质不适合

B:能力不足

C:智力不足

D:经验不足

答案：A

7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

B:编写试卷的难度小，题型比较固定

C:题目的分值小，适宜大量出题

D:答案是唯一的、封闭的

答案：B

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:培训成本比较低

B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:安全规范

B:操作规范

C:技术标准

D:服务规范

答案：C

10.员工素质测评的()采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。

A:等级式标度

B:定义式标度

C:量词式标度

D:数量式标度

答案：A

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.5

C:0.05

D:0.15

答案：D

12.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职组

B:职门

C:岗级

D:职系

答案：D

13.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持系统科学性原则

C:坚持市场取向

D:坚持实事求是

答案：B

14.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:马尔可夫模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:灰色预测模型

答案：A

15.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动关系

B:专项协议

C:劳动合同

D:劳动协议

答案：C

16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:领导者参与模型

D:路径—目标理论

答案：B

17.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:劳动生产率提高

C:气候的变化

D:市场经济的动态性

答案：A

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:面谈调查法

答案：B

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(4)(2)(3)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：B

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:38261

C:37742

D:38626

答案：A

21.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理的规范化

B:更加强调管理技术的静态化

C:更加强调管理的系统化

D:更加强调管理手段的现代化

答案：B

22.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:由不同背景的多个决策者进行评价

B:要在招聘最后阶段组建决策团队

C:无形中提高了招聘决策的主观性

D:运用运筹学中的群体决策法原理

答案：C

23.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务