贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：A

2.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:相当于

C:高于

D:低于

答案：C

3.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:1.5

C:2

D:2.5

答案：B

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

6.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：A

7.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:自传式调查表?

D:加权招聘申请表

答案：C

8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监察机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

9.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：A

10.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

11.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:假设式提问

C:举例式提问

D:交叉式提问

答案：C

12.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业法人

B:工会

C:企业人事部门

D:职工所在部门负责人

答案：B

13.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：C

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

15.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织目标

C:组织环境

D:工作态度

答案：D

16.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:实践培训原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：B

17.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:津贴和补贴

C:非经济性福利

D:直接薪酬

答案：C

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：C

19.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:改变

C:调整

D:调解

答案：B

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额应用范围广

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额采用的劳动时间单