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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:主体资格不同

B:适用的法律不同

C:主体性质及其关系不同

D:两者产生的原因不同

答案：C

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:3个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

3.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：C

4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:马尔可夫分析法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：D

5.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：A

6.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:薪酬满意度调查

B:商业性薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:访谈调查

答案：A

7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:基本工资

B:固定工资

C:浮动工资

D:岗位工资

答案：C

8.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:技能培训

B:思维培

C:观念培

D:知识培训

答案：C

9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分级

B:岗位分类

C:品位分类

D:品位分级

答案：B

10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：B

11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.95

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：D

12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:内部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：B

13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:劳动力市场的结构

B:企业文化氛围的营造

C:竞争对手的人力资源情况

D:劳动者的择业意识

答案：B

14.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:集中趋势分析

B:离散趋势分析

C:相关分析

D:综合分析

答案：D

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期收益

B:最低收益

C:最低预期成本

D:最低成本

答案：A

16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:婚姻状况

B:性别年龄

C:身体素质

D:工作经验

答案：C

17.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标尺

C:标度

D:标准

答案：C

18.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

19.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面代表

C:同级工会代表

D:企业职工代表

答案：D

20.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:考评

B:保持

C:录用

D:战略制定

答案：D

21.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:相似偏差

答案：D

22.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:组合薪酬制

C:计件薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

23.安全卫生认证制度不包括（）。

A:有关人员资格认证

B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C:重大事故隐患认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：C

24.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:采用包干负责制

B:用多项操作代替单项操作

C:生产工人参与制定计划

D: