贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标

B:激励

C:战略

D:控制

答案：D

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:37742

B:38626

C:38108

D:38261

答案：C

3.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:管理中心

B:控制中心

C:评价中心

D:学习中心

答案：C

4.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:超事业部制

B:职能部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：D

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:决定工资是劳动力市场的基本功能

C:企业是劳动力的供给方

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：C

7.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:间接指标法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：C

8.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:反比例

B:负相关

C:正相关

D:正比例

答案：A

9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:一般不越级汇报工作

B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

答案：A

11.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:能力测试

B:情境测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：D

12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔可夫模型

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

13.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:管理性组织

B:生产性组织

C:科技性组织

D:服务性组织

答案：C

14.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:商业性薪酬调查

B:政府薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:企业薪酬调查

答案：A

15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:模拟分权组织

B:矩阵模型

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：B

16.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:学历层次

B:胜任特征

C:专业素质

D:情感因素

答案：B

17.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

答案：B

18.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:专业岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:职位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

19.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.7

B:0.9

C:0.6

D:0.5

答案：B

20.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:薪酬管理政策

C:食宿政策

D:绩效政策

答案：B

21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:选择好进行评估的时机

C:准确采集评估数据信息

D:根据情况及时调整评估项目

答案：B

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:结构制度

B:行为规范

C:技术规范

D:管理制度

答案：A

23.职业教育不包括()。

A:就业前的职业教育

B:就业后的职业教育

C:农村职业技术教育

D:城市职业技术教育

答案：D

24.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收支循环

B:支出循环