DB3210T1052 人力资源网站招聘求职服务规范.pdfVIP

ICS03.080.20

A10

DB3210

扬州市地方标准

DB3210/T1052—2020

人力资源网站招聘求职服务规范

Specificationforhumanresourceswebsiterecruitmentandapplicationservice

2020-09-01发布2020-10-01实施

扬州市市场监督管理局发布

DB3210/T1052—2020

前言

本标准按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。

本标准由扬州市人力资源和社会保障局提出并归口。

本标准由扬州扬子企业管理咨询有限公司起草。

本标准主要起草人：汤建国、仇三宏、王红、岳俊。

I

DB3210/T1052—2020

人力资源网站招聘求职服务规范

1范围

本标准规定了人力资源网站招聘求职服务的术语和定义、从业人员、服务场所和服务平台、服务要

求、服务流程以及服务评价与改进。

本标准适用于人力资源网站开展的招聘求职服务活动。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1人力资源网站招聘求职服

利用互联网络为单位和个人提供人力资源招聘和求职的线上服务，以及人才面试、委托招聘、就业

推荐、人才测评等相关线下延伸服务。

2.2服务平台

为企业和个人提供招聘和求职服务的互联网络平台。

2.3服务场所

为企业和个人提供招聘和求职服务的互联网络平台延伸到线下提供服务的经营场所。

3从业人员

从事人力资源招聘求职服务的人员，应具备相关专业知识和技能，并取得相应资格证书。

4服务内容

人力资源网站开展招聘求职服务，主要应包括单位网络招聘服务、个人网络求职服务以及根据单位

和个人要求提供的线下延伸服务。

5服务平台和服务场所

5.1服务平台

5.1.1应设立人力资源网站作为服务平台，网站设立应符合国家相关法律法规要求。

5.1.2服务平台应有完善的网站运营技术和网络安全技术，并配有网站运行维护人员。

5.1.3服务平台各项服务许可及服务规范应在显著位置对外公示。

5.1.4服务平台应对外公布服务热线。

1

DB3210/T1052—2020

5.2服务场所

5.2.1应设立人力资源网站线下延伸服务场所，服务场所的设立应符合国家相关法律法规的要求。

5.2.2服务场所应交通便利，场所内各项服务许可及服务规范应在醒目位置对外公示。

5.2.3应具有开展招聘求职服务必备的各项专业设备，如电脑、电话、打印、复印机、投影仪等。

5.2.4应具有相对独立的洽谈服务接待场所。

6服务要求

6.1.1应建立对求职招聘信息核查机制，履行核查义务，保证信息的收集、整理、发布合法、真实、

有效。

6.1.2应建立对单位提供、发布的招聘信息的核查机制，审核单位发布的信息合法、真实、有效，包

括不限于如不应设置性别、民族等歧视内容，不应