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区级公立综合医院机构编制方案

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）编制原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（二）编制目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（三）编制依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、医院现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）基础设施现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（二）人员队伍现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（三）医疗服务能力现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、编制规模与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）编制规模确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（二）人员结构配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

岗位设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

专业配备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、职能与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）医疗职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（二）科研职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（三）教学职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（四）预防保健职能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、编制方案实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）编制分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（二）招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（三）培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（四）考核与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

六、保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

（一）组织保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）制度保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（三）经费保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（四）政策保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

七、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（一）方案的解释权归属．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（二）方案的调整与修订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（三）方案的监督与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

一、总则

（一）背景与依据

为加强区级公立综合医院的建设与管理，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本区实际，制定本编制方案。

（二）适用范围

本方案适用于区级公立综合医院的人员编制管理。

（三）原则

优化配置原则：根据医院功能定位、服务需求和现有资源状况，合理确定人员编制规模和结构。

竞争上岗原则：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试考核选拔优秀人才。

人员流动原则：建立人员流动机制，鼓励优秀人才流动，提高整体医疗服务水平。

（四）医院定位

区级公立综合医院是本区医疗卫生服务体系的重要组成部分，主要承担区域内居民的基本医疗服务、