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劳动安全卫生专项集体合同范本最新版8篇

篇1

第一条目的

为了保障劳动者在劳动过程中的安全卫生，预防和减少伤亡事故及职业病的发生，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规，结合企业的实际情况，制定本劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“本合同”）。

第二条适用范围

本合同适用于与企业建立劳动关系的所有劳动者。

第三条合同原则

一、企业在制定劳动安全卫生规章制度时，应尊重劳动者意愿，保障劳动者权益，并广泛听取劳动者意见。

二、企业应依法保障劳动者在劳动过程中的安全卫生，确保劳动者获得必要的劳动安全卫生条件。

三、企业应定期对劳动者进行劳动安全卫生培训，提高劳动者的安全卫生意识和操作技能。

四、企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度，明确各级人员的安全卫生职责，加强生产现场的安全卫生管理。

第四条劳动安全卫生条件

一、企业应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，包括生产现场、生产设备、劳动防护用品等方面。

二、企业应对生产现场进行定期检测，确保生产过程中的各种有害物质、噪音、振动等符合国家标准。

三、企业应按规定为劳动者配备个人防护用品，并指导劳动者正确使用。

第五条劳动安全卫生培训

一、企业应定期对劳动者进行劳动安全卫生培训，包括安全卫生知识、操作规程、应急处理措施等。

二、培训应针对劳动者的岗位特点进行，注重实用性和针对性。

三、企业应鼓励劳动者参加培训，提高劳动者的安全卫生意识和操作技能。

第六条劳动安全卫生管理制度

一、企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度，明确各级人员的安全卫生职责。

二、企业应加强生产现场的安全卫生管理，建立生产现场的安全卫生管理制度。

三、企业应定期对生产现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。

四、企业应对违反安全卫生规定的行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。

第七条劳动争议处理

一、企业与劳动者之间因劳动安全卫生问题发生争议时，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

二、争议发生后，双方应首先尝试协商和解；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

三、在处理劳动争议时，企业应遵循公平、公正的原则，依法保障劳动者的合法权益。

第八条违约责任

一、企业违反本合同规定，未提供必要的劳动安全卫生条件或未对劳动者进行必要的劳动安全卫生培训时，应承担相应的法律责任。

二、企业违反本合同规定，导致劳动者发生伤亡事故或职业病时，应承担相应的法律责任。

三、劳动者违反本合同规定，未遵守企业的劳动安全卫生规章制度时，应承担相应的法律责任。

第九条合同生效与修改

一、本合同自双方签字之日起生效。

二、本合同的修改和补充应遵循法定程序进行。修改后的合同应及时向相关部门备案并公示。

三、本合同的解释权归双方共同拥有。如有任何疑问或需要解释时，双方应友好协商解决。协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守公平、公正的原则，依法保障对方的合法权益。

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（工会）：__________

为保障劳动者的安全与健康，促进企业的稳定与发展，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动安全卫生专项集体合同。

一、合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、甲方责任

1.甲方必须认真贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，遵守本合同的各项规定。

2.甲方应按规定为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。

3.甲方应定期对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。

4.甲方应建立健全安全卫生管理制度，明确各级管理人员和操作人员的安全卫生职责。

5.甲方应定期对生产场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

6.甲方应按规定为劳动者办理工伤保险，保障劳动者在发生工伤时的合法权益。

三、乙方责任

1.乙方应教育劳动者遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和本合同的各项规定。

2.乙方应配合甲方做好劳动安全卫生教育和培训工作，提高劳动者的安全意识和技能。